Czarny, Latinx i Azjatyccy pracownicy czują się bardziej przynależności do pracy zdalnie, co wiele mówi o kulturze miejsca pracy

Pong dodaje znaczenie pracowników utrzymujących granice pracy. Ale przyznaje również niewypowiedziane zastrzeżenie, że miejsca pracy wirtualne czy osobiste nie zawsze są bezpieczne dla pracowników kolorowych. Mając to na uwadze, zwraca uwagę, że priorytetem powinno być firmy, aby wyposażyć swoich menedżerów w zasoby, aby nadzorować swoje zespoły holistycznie, prowadząc z bezpieczeństwem psychicznym i włączeniem.

Performatywny sojusz (jak widać w lecie 2020 r.), Brak kompetencji kulturowej i niewłaściwe zarządzanie należą do kwestii, które mogą sprawić, że ludzie kolorowi doświadczyli braku przynależności do miejsca pracy. Jednak dzięki celowym wysiłkom przywódcy mogą stworzyć środowisko, w którym ludzie kolorowi czują się nie tylko widziani, ale głęboko doceniani w miejscu pracy. „Menedżerom trudno jest zrozumieć, jakie były ich doświadczenia zawodowe, jeśli nie zadają pytań na temat doświadczeń” - mówi Vargas. „Musi się zdarzyć wiele komunikacji.„Oznacza to, że dialogi dotyczące niuansów, obowiązków i uprzedzeń pracowników, z którymi się zmierzyli. Nie, rozmowy te historycznie nie były częścią kultury w miejscu pracy, ale nie ma lepszego czasu-ani lepszego powodu, aby je mieć.

Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla najnowocześniejszych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.