Jak poprosić o podwyżkę i uzyskać informacje zwrotne, na które zasługujesz podczas pandemii, według Claire Wasserman
Na swoich stronach oferuje czytelnikom wskazówki dotyczące proszenia o promocję, podjęcie ról przywódczych i (tak!) Otrzymaj zapłatę za wartość. A po piętach roku, który być może najlepiej opisany jako bezprecedensowy (nawet jeśli masz dość tego, że usłyszysz go), gdzie wielu było zmuszonych do ponownego wyobrażenia sobie tego, jak wygląda sukces i jak zarabiać na życie w odległym świecie pracy, w każdym Rada jest mile widziana.
Eksperci w tym artykule
- Claire Wasserman, założycielka dam Panie zarabiają: Najlepszy przewodnik po łamaniu barier, posiadania twojej wartości i przejęcie przez karierę
Przed nami, Wasserman dzieli się mądrością, jak poprosić o podwyżkę w czasach, gdy firmy obniżają swoje budżety; Jak pamiętać o swoim menedżerze o swoich zwycięstwach, gdy widzisz się tylko na bezosobowych połączeniach wideo; i jak wylądować na swoim wymarzonym koncercie, gdy rynek pracy jest pozornie rzadki.
Well+Good: tak wiele firm przywiązało budżety podczas pandemii, ale czuję, że zdobyłem podwyżkę. Poprosisz o jednego, sprawi, że wydaje mi się, że nie mam kontaktu z obecnym klimatem na rynku pracy?
Claire Wasserman: Przypominam wszystkim, jeśli nie pytasz, jest to w 100 procentach gwarantowane, że nie dostaniesz więcej pieniędzy. Musisz zapytać, dobrze? Nie ma różnicy w tym, jak zapytałbyś-czy to pandemia, czy nie. Biorąc to pod uwagę, zdecydowanie podchodziłbym do pytania z empatią i powiedziałbym coś w stylu: „To dziwne negocjować w tym czasie, ale muszę cię zapytać…” Następnie możesz zaoferować statystyki [o równości płci w miejscu pracy] wskazać, że jest to większe od ciebie. Powiedz też, że uważasz, że praca, którą wykonałeś, jest współmierna do pieniędzy, o które będziesz prosić. Nie powiedziałbym słów: „Wiem, że czasy są trudne lub wiem, że budżety mogą być ograniczone”.
Zacznij myśleć o tym, co nazywa się pomocną rekompensatą, które są rzeczami, za które możesz negocjować, że nie kosztują firmy w całości, ale dają ci wartość.
Zacząłbym też myśleć o tym, co nazywa się pomocną rekompensatą, które są rzeczami, za które możesz negocjować, nie kosztują firmy w całości, ale dają ci wartość. Poproś ich o wysłanie na konferencję online, poproś o elastyczność, jeśli jeszcze jej nie masz, lub poproś o przyspieszony harmonogram, aby ponownie odwiedzić [wynagrodzenie]. Są szanse, że możesz dostać nie [na podwyżce], ale są inne rzeczy, które mogą ci dać.
Zdalne działanie podczas pandemii uświadomiło mi, że jestem bardziej produktywny, kiedy pracuję w domu. Jak mogę poprosić moją firmę o kontynuowanie tej elastyczności, nawet po tym, jak bezpiecznie jest wrócić do biura?
Od lat wzywam kobiety do negocjacji elastyczności. Jeśli masz dzieci, a jesteś ich głównym dozorcą, ich harmonogram w szkole nie jest zgodny z godzinami, które prawdopodobnie musisz być w biurze. Również umiejętność posiadania opieki nad dziećmi jest zwykle przywilejem, ponieważ jest tak droga. Tak więc naprawdę zachęcam kobiety do negocjacji w sprawie elastyczności, abyś nie został odsunięty na bok. W ten sposób możesz wykonać całą swoją pracę, a także być w stanie być w domu, jeśli chcesz. Nie chcę, aby kobiety zostały wypchnięte z siły roboczej, ponieważ mieli dzieci i mają trudności z żonglowaniem różnicą w godzinach nauki a byciem w biurze.
Przed rozmową pomyśl z wyprzedzeniem. Jakie są powody, dla których możesz powiedzieć „nie”? Proaktywnie zajmują się tym. Zakładam, że największym problemem [większości firm] byłoby to, że inni ludzie tego nie robią. A jeśli tak jest, powiedz im, jaką pracę wykonujesz i jak możesz lepiej skoncentrować się w domu. Czy to oznacza, że cały czas pracujesz w domu? Nie, może to być jeden lub dwa dni w tygodniu, ale wpadnij na zapytanie, a także być gotowym na negocjowanie.
Praca w domu wymaga dla mnie dużo kosztów ogólnych: muszę zapłacić za szybsze Wi-Fi i stworzyć cichą przestrzeń, w której czuję się produktywny. Czy mogę poprosić moją firmę o zapłacenie za te koszty WFH?
Bądź gotowy, aby uzasadnić, dlaczego jest to korzyść dla [Twojej firmy] i korzyść dla wynika. Może to obejmować powody takie jak „Będę bardziej wydajny, co oszczędza czas i czas to pieniądze.„Porozmawiaj o tym, jak może to wpłynąć na zespół jako całość, i ćwiczyć sprawę, aby sprawić się na przyjaciela.
Jak mogę się upewnić, że mój szef widzi moje wygrane? Czuję, że są mniej potwierdzone, gdy pracujemy online.
Przez cały rok powinieneś śledzić swoje zwycięstwa, szczególnie w porównaniu z oryginalnym opisem stanowiska pracy. A jeśli napiszesz dla siebie nowy opis stanowiska, zastanów się, czy jest to dramatycznie zmienione. Czy wymyśliłeś nowe inicjatywy? Jakich umiejętności się nauczyłeś? Z tej perspektywy możesz powiedzieć: „Spójrz, oto jak zacząłem, a tutaj jestem.'
Dodatkowo nieustannie opowiadaj się. Nie czekaj do corocznej recenzji, aby porozmawiać o tym, jak to zrobiłeś. Jeśli chcesz uzyskać jakąś podwyżkę lub większą promocję, poinformuj [swojego menedżera], ponieważ budżety są rozstrzygane w pewnym momencie, a [później] ich ręce zostaną powiązane.
Aby ciągle mówić to, co robisz i upewnij się, że są świadomi doskonałej pracy, którą wykonujesz, po prostu poinformuj ich.
Aby upewnić się, że twój menedżer jest świadomy doskonałej pracy, którą wykonujesz, po prostu poinformuj ich. Wyślij im Slack Wiadomość lub jeśli wykonujesz cotygodniowe zameldowanie, powiedz: „Hej, zrobiłem to i pomyślałem, że to interesujące, ponieważ [puste].„Twój sukces to ich sukces, więc uspokajasz ich, że wykonujesz świetną robotę i pokazujesz, jak pomagasz firmie.
W tej chwili poluję na nową pracę i jestem wyczerpany-co mogę zrobić, aby utrzymać się w tym procesie?
Po pierwsze, chcę, aby wszyscy zdali sobie sprawę, że ubieganie się o pracę może być resetowanie. Kiedy aplikujesz, upewnij się, że nie tylko robisz to, co zawsze robiłeś, nie zastanawiając się, czy Twoja historia kariery łączy się z tym, co naprawdę chcesz zrobić. Miałem wiele kobiet, które zrobiły więcej autorefleksji przed wskoczeniem i złożeniem wniosku w tym roku. Chcę, żeby ludzie, którzy są w stanie to zrobić, aby wykorzystać ten czas na przejście lub transformację-być może istnieje inny kierunek, w którym mogą korzystać z umiejętności, które już mają.
Następnie spójrz na swoją sieć. Czy docierasz do kogoś w firmie, a nie tylko składasz wniosek przeziębiony? Jak wygląda Twoja sieć, wiedząc, że jest to częściowo gra liczbowa? Czy znasz wystarczającą liczbę ludzi z różnych branż i firm, w których możesz być zainteresowany pracą? Nie chodzi tylko o przesłanie aplikacji online-musisz wcześniej wykonać. Na przykład panie mają luźną grupę około 75 000 kobiet. Możesz po prostu zalogować się i powiedzieć: „Hej, chłopaki, mam trudności”, a oni cię zachęcą [i pomogą i połączą się.
Oh cześć! Wyglądasz jak ktoś, kto kocha bezpłatne treningi, rabaty dla kultowych marek odnowy biologicznej i ekskluzywne dobrze+dobre treści. Zarejestruj się w Well+, nasza internetowa społeczność wellness i natychmiast odblokuj swoje nagrody.
