Według konsultanta DEI 4 sposoby bycia sojusznikiem dla społeczności niepełnosprawnych w miejscu pracy

Oczywiście nie ma nic złego w korzystaniu z wózka inwalidzkiego lub korzystania z porozumienia, które spowoduje sukces. Chodzi o to, że tak samo jak dwie osoby nie są w tym samym okresie, nie wszyscy ludzie w społeczności niepełnosprawności są takie same, a jednak często wszyscy jesteśmy ze sobą połączeni i przeoczeni.

Według CDC 61 milionów ludzi żyje z niepełnosprawnością w Ameryce, więc prawdopodobnie ktoś, z kim pracujesz, ma niepełnosprawność, niezależnie od tego, czy o tym wiesz.

Należy pamiętać, że społeczność niepełnosprawna obejmuje osoby, które mają wpływ intelektualnie, psychicznie, rozwojowo, poznawczo, czujnie, fizycznie lub kombinacja więcej niż jednego czynnika. I według Centers for Disease Control and Prevention (CDC) 61 milionów osób żyje z niepełnosprawnością w Ameryce, więc prawdopodobnie ktoś, z kim pracujesz, ma niepełnosprawność, niezależnie od tego, czy o tym wiesz.

Więc co możesz zrobić, aby pomóc w krajowym miesiącu świadomości niepełnosprawności i nie tylko? Oto prosta lista, która pomaga podnieść świadomość w twoim miejscu pracy i być skutecznym sojusznikiem.

4 sposoby bycia sojusznikiem dla społeczności niepełnosprawnych w pracy

1. Pamiętaj, że słowa są potężne

„Handicapped” to słowo przeszłości; Niepełnosprawność nie jest jednak złym słowem. Powiedz to w domu, w pracy i z przyjaciółmi. Jeśli to możliwe, użyj również języka pierwszego osoby. Tak więc jestem osobą niepełnosprawną, a nie osobą niepełnosprawną. Pomaga to przekazać, że jestem człowiekiem, który nie jest zdefiniowany przez moje niepełnosprawność; To tylko jeden aspekt wszystkiego, czym jestem.

Ponadto, jeśli nie masz niepełnosprawności, nie mów, że jesteś „sprawny.„Raczej, powiedzmy, że nie jesteś niepotrzebny. To rozróżnienie jest kluczowe, ponieważ na przykład mam możliwość robienia takich rzeczy bez niepełnosprawności, po prostu mogę to robić inaczej z powodu mojej niepełnosprawności. Ponadto, używając „nie-disable”, wprowadzasz osoby niepełnosprawne do rozmowy, która pomaga znormalizować piętno wokół słowa i ogólnie osób niepełnosprawnych.

2. Nie oznaczaj osób niepełnosprawnych przez urządzenie wspomagające

Na przykład powiedz „osoba, która używa wózka inwalidzkiego” zamiast „osoby na wózku inwalidzkim.„Różnica jest niewielka, ale wpływ jest duży. Wózek inwalidzki to urządzenie wspomagające umożliwiające mobilność i niezależność. Osoba nie jest na wózku inwalidzkim i nie powinna być zdefiniowana jako taka.

3. Zrób coś w pracy, aby świętować Ndeam

Zasoby są obfite, aby wprowadzić zmiany w miejscu pracy, w tym przegląd polityki, możliwości edukacji, praktyki zatrudniania i więcej. Zacznij od normalizacji niepełnosprawności w miejscu pracy jako czegoś, co należy świętować, a nie coś, co powinno być ukryte lub litowane.

Jak możesz to robić? Jednym z pomysłów jest popieranie tego, że zatrudniasz ludzi w społeczności niepełnosprawnej. Istnieją firmy rekrutacyjne i tablice pracy specyficzne dla osób niepełnosprawnych, takich jak umiejętności, i przewlekle zdolne do inwestowania w miejscu pracy, aby je wykorzystać. Inne świetne opcje popierania zmian w miejscu pracy obejmują sponsorowanie wydarzeń i aktywacji dla osób niepełnosprawnych oraz edukowanie ludzi na temat niepełnosprawności.

4. Wprowadź głośnik do swojego miejsca pracy

Prelegenci, którzy mają niepełnosprawność, mogą dzielić się swoim doświadczeniem i pomóc pracownikom w Twojej firmie rzeczniczo dla pracowników niepełnosprawnych. Opowiadanie historii jest potężnym sposobem na uczenie się i oduczenie przekonań o niepełnosprawności. (Wskazówka: Jestem mówcą niepełnosprawnym wraz z wieloma osobami w mojej sieci, w tym Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford i wielu innych.)

Ostatecznie ważne jest, aby wszyscy ludzie nie tylko ci, którzy mają funkcję niepełnosprawności jako sojusznika niepełnosprawnego w pracy, aby dokonać zmiany produktywnej. Ludzie niepełnosprawni mają ogromny wkład w oferowanie miejsc pracy, a rzeczywistość należy zrealizować i znormalizować. Potrzebujemy tylko ludzi, aby nas zobaczyć, abyśmy mieli okazję zabłysnąć.