Wysłuchaj nas, aby firmy zaoferowały płatny urlop menstruacyjny

„Myślę, że konieczne jest kultywowanie zrozumienia kultur w miejscu pracy, które są uważne na naturalne potrzeby i ból fizyczny”, Nadya Okomoto, założycielka i dyrektor generalny sierpnia, marka stylu życia pracująca nad destygmatyzacją okresów, mówi dobrze+dobry+dobry. „Tak wielu menstruatorów doświadcza skurczów z okresu, co może obejmować możliwy do opanowania ból po poziom bólu, który utrudnia wstawanie z łóżka lub poruszanie się."

Szacuje się, że 10 procent amerykańskich menstruatorów w wieku od 25 do 45 lat cierpi na endometriozę, stan powodujący nadmierne skurcze, a także nieprawidłowe lub ciężkie przepływy. Tymczasem około 26 milionów Amerykanów ma mięśniaki macicy, co może również prowadzić do silnego i częstego bólu w okresach. Według danych z National Library of Medicine fibroids są jeszcze bardziej powszechne i poważniejsze wśród społeczności czarnych, co naraża ich bardziej na ryzyko, że nie są w stanie w pełni uczestniczyć w pracy.

„Potrzebujemy bardziej zrozumienia miejsc pracy, które albo mają urlop menstruacyjny, albo pozwalają na większą elastyczność w przypadku bólu fizycznego, aby ludzie mogli skupić się na regeneracji, aby wyglądać lepiej, gdy nie doświadczają bólu okresu”, mówi Okomoto. „Urlop menstruacyjny jest częścią większej dyskusji na temat tego, jak myślimy o pracy w porównaniu z odpoczynkiem w porównaniu z uzdrowieniem."

„Urlop miesiąca jest częścią większej dyskusji na temat tego, jak myślimy o pracy w porównaniu z odpoczynkiem w porównaniu z uzdrowieniem.„-Nadya Okomoto, CEO August

W tej chwili tylko dwie firmy w U.S. Oferta płatnego urlopu menstruacyjnego: firma oprogramowania Nuvento i firma astrologii Chani.

„To może być niezwykle bolesne, aby mieć macicę, a większość z nas uczy się ignorowania lub przepychania się przez ten ból od najmłodszych lat”, Sonya Passi, dyrektor generalny Chani. „W Chani nie chcemy, aby któryś z naszych pracowników pracował podczas bólu. Celowo rozróżniliśmy to jako własny rodzaj urlopu, ponieważ jeśli odczuwasz ból z okresu, nie jesteś chory, a więc nie powinieneś wyczerpać dni chorych. Wiedzieliśmy, że gdybyśmy uczynili to własnym rodzajem urlopu, ludzie faktycznie z niego skorzystają."

„Nie chcemy, aby któryś z naszych pracowników pracował, gdy odczuwa ból.„-Sonya Passi, CEO Chani

Zapytana, czy zauważyła ogólną zmianę zachowania pracowników w pracy, reakcja Passi jest optymistyczna. „Ułóż to w ten sposób: nasi pracownicy używają tego, nasi pracownicy są zadowoleni, nasi użytkownicy uwielbiają aplikację, a nasze przychody wciąż rosną”, mówi.

W tym samym czasie Okomoto przyznaje, że płatne urlop menstruacyjny może być mieczem podwójnie krawędziowym. „Widzieliśmy przykłady płatnego urlopu menstruacyjnego rannego menstruatorów menstruatorów na awans lub uwzględnienie w możliwościach pracy, biorąc pod uwagę niesprawiedliwe założenie, że nie będą one dostępne z powodu cyklicznego charakteru okresów”, mówi Okomoto. „Myślę, że idealnie zbliżamy się do kultury pracy, która po prostu ma ogólną elastyczność w odciągnięciu czasu i odpoczynku, gdy z bólu."

Oprócz korzyści wydajności, istnieją również znaczące korzyści z kultury zdrowotnej i pracy, gdy pracownicy mają elastyczność, aby nie pracować lub pracować w domu w celu lepszego zarządzania bólem.

Po pierwsze, może zachęcać do otwartych rozmów na temat okresów, a efekty mogą stworzyć wygodniejsze środowisko dla ludzi w celu omówienia ich zdrowia z pracodawcami i kolegami. Może to pomóc w wyeliminowaniu piętna wokół miesiączki, co prowadzi do poprawy dobrego samopoczucia i zwiększonej lojalności firmy.

„Idealnie widzielibyśmy większą satysfakcję pracowników z poczucia szanowanego i cenionego przez ich pracodawców”, mówi Okomoto. „Ludzie nie mogą wykonywać swojej najlepszej pracy, gdy odczuwają ból fizyczny, więc mamy nadzieję, że takie zasady pomogą ludziom pracować mądrzej, niekoniecznie trudniej/dłużej."

Okomoto wierzy w ścieżkę do więcej u.S. Firmy oferujące płatne urlop menstruacyjny powinny rozpocząć się od przepisów federalnych. „Najpierw musimy zobaczyć przepisy federalne, które faktycznie uznaje opiekę okresową za konieczność dla wszystkich ludzi”, mówi. „W tej chwili nadal mamy 20 stanów, które mają podatek tamponowy i wciąż czekamy, aż będzie tam opieka w szkołach, schroniskach i więzieniach. Kapitalizm amerykański jest tak intensywny, że teraz nie ma zachęty do oferowania płatnego urlopu menstruacyjnego dla wszystkich pracowników, zwłaszcza pracowników niższego szczebla, którzy albo pracują pod ręką lub których role obejmują stałą aktywność fizyczną (na przykład pracując w detalicznym)."

Oczywiście, to niewiele pyta. Okomoto przyznaje, że aby zobaczyć powszechną polisę dla płatnego urlopu menstruacyjnego, U.S. potrzebowałby „skrajnej zmiany kulturowej” w tym, jak postrzegamy Partia Pracy, a także w zakresie szanowania biologicznych, naturalnych potrzeb ludzi.