Jest tutaj „poliWracking”, aby uratować nas przed naszymi rozum?

Tego rodzaju różnorodność naprawdę rejestruje ludzi takich jak Zoey Gong, który był kiedyś zarejestrowanym dietetykiem w szpitalu, ale teraz jest szefem kuchni, pisarzem kulinarnym, autorką książki kucharskiej, malarzem i przedsiębiorcą, między innymi. „Z perspektywy zdrowia psychicznego policjowanie naprawdę się uwalnia” - mówi. „Jeśli jestem znudzony lub zmęczony pisaniem, podnoszę pędzle do malowania;. Mój umysł jest zawsze stymulowany w ten sposób i jestem w stanie być bardziej kreatywny."

Oczywiście ten scenariusz odzwierciedla ideał wielorganiczny, a podjęcie wielu ról może równie szybko doprowadzić do wypalenia. Z tego powodu koncepcja PolyWorking zyskała również poważny flack od ludzi, którzy postrzegają to jako nic więcej niż uwielbienie „kultury Hustle” (w dużej mierze wywołane nisko płatnym rynkiem pracy).

Poniżej eksperci kariery rozbijają się, dlaczego uważają, że więcej ludzi jest i będą kontynuowały poliWracking (poza względami finansowymi), a także bardzo realne ryzyko porzucenia normy jednoosobowej.

To, co podejrzewa eksperci kariery, doprowadziło więcej ludzi do „po poliworków”

Na początek pandemia stwierdziła na naszych czasach, mówi Sargent. „Nasza własna śmiertelność została umieszczona z przodu i na środku, co było przypomnieniem, że mamy ograniczony czas na Ziemi. Pytanie brzmiało: „Jak naprawdę mogę wykorzystać ten czas w sposób, który sprawia, że ​​czuję się spełniony i dumny?„” Oczywiście część odpowiedzi na to pytanie może obejmować to, co robisz poza pracą zarobkową. Ale dla niektórych osób równie ważne było dla nich repriorytetyzowanie godzin pracy i ponowne rozważenie, w jaki sposób mogą je napełnić rolą (lub rolami), którą lubią lub z których czerpią znaczenie.

„Teraz widzę ludzi, którzy mają tradycyjnie cenioną pracę w Fortune 500, przesuwając się na poliWork, ponieważ lepiej zaspokaja ich potrzeby dotyczące kreatywności i wolności.”-Rachel Montañez, trener wypalenia

Sargent podejrzewa, że ​​ten pomysł prawdopodobnie złapał, w szczególności z generałem i tysiącleciami (do których obsługuje platforma pocisku) z powodu szerszych zmian w miejscu pracy przed pandemią. Od pewnego czasu słynne milenialsowe tysiąclecia kontynuują pracę w inny sposób niż ich poprzednicy, szukając zarówno spełnienia, jak i stałej wypłaty i zerów, może obejmować podobny hals. W rzeczywistości Deloitte Global Gen Z i Millennial Survey wykazało, że respondenci Gen Z wybierają swojego pracodawcę na podstawie perspektyw dobrego równowagi pracy/życia (32 procent), możliwości uczenia się i rozwoju (29 procent) oraz zdolności do uzyskania znaczenia znaczeniem Z ich pracy (21 procent).

„Teraz widzę ludzi, którzy tradycyjnie ceniona praca Fortune 500 zmienia się na poliWork, ponieważ lepiej zaspokaja ich potrzeby dotyczące kreatywności i wolności”, mówi trenerka kariery i wypalenia Rachel Montañez. „Czują, że nie mogą dostać wszystkiego z jednego miejsca."

A rynek pracy, który zdecydowanie opiera się na pracownikach, oznacza, że ​​na pewno nie muszą. „Biorąc pod uwagę, że obecne zapotrzebowanie na talent całkowicie przewyższa podaż kandydatów, nie jest zaskakujące, że poliWorking staje się trendem”, mówi Carly Mednick, współzałożycielka firmy rekrutacyjnej Monday Talent. „Gen Zers stwierdził, że ich zestawy umiejętności mogą być używane na wiele różnych sposobów, a oni podążają nietradycyjnymi ścieżkami [jak poliWację], aby z tego skorzystać."

Biorąc pod uwagę, że młodsze pokolenia miały mniej czasu na ustanowienie tradycyjnej siły roboczej od 9 do 5, polywework może również wydawać się odejście od normy niż równie wykonalna alternatywa dla tych ludzi. W końcu dane przedpandemiczne z ankiety przeprowadzonej przez Deloitte w 2019 r. Wykazały, że cztery na pięć zerów generalnych i tysiąclecia preferowały koncert nad tradycyjną pracą, a 2020 danych z Statista stwierdzono, że 50 procent genów i 44 procent pokoleń tysiąclecia wzięło udział W pracy niezależnej, podczas gdy liczby dla generacji Xers i wyżu demograficznego wynosiły odpowiednio zaledwie 30 i 26 procent.

Kiedy pandemia przybyła z zamówieniami pozostającymi w domu i rzuciła miejsca pracy biurowe na pętlę, nic dziwnego, że (już rosnące) gospodarki niezależne i koncertowe przyniosły korzyści, aby skorzystać. „Praca w domu naprawdę przyspieszyła ten pomysł [na policję], ponieważ nie było tego oczekiwania na ustawienie w biurze”, mówi Sargent. „To dało wielu ludziom większą kontrolę nad tym, jak mogliby wykorzystać swój czas.„Jednocześnie rosnąca popularność elastycznych harmonogramów pracy przyczyniła się tylko do tego poczucia kontroli, ułatwiając ludziom konceptualizację świata, w którym mogliby zmieścić nie tylko jedno, ale może dwa lub trzy prace w dzień roboczy.

Właśnie tak było w przypadku Julii Lemberskiy, która popadła w policję po utracie swojej roli wykonawczej w Uber wśród zwolnień w 2020 roku. „Dotarłem do mojej sieci w poszukiwaniu możliwości i pojawiło się wiele ekscytujących” - mówi. „Ponieważ nie jestem już związany z biurem fizycznym, mogłem jednocześnie podjąć wiele możliwości.„(Wśród nich była okazja, aby zostać dyrektorem zarządzającym w agencji marketingowej, inwestorowi nieruchomości i dyrektorowi funduszu venture capital, między innymi.)

Potencjalny opad po poliwork

Wszystko to powiedziawszy, poliWracking nie jest pozbawiony pułapek. Czasami więcej oznacza więcej-a dodatkowe tytuły pracy lub koncerty mogą pojawić się więcej obowiązków niż możesz wygodnie zmieścić się w tygodniu roboczym. „Jednym z najczęściej akceptowanych czynników wypaleniem jest obciążenie pracą i po prostu z natury zapisania się na wiele miejsc pracy, zwiększasz wspomniane obciążenie”, mówi Sargent. „Tak więc, jeśli nie wejdziesz w to ze świadomością, że będziesz musiał zarządzać czasem inaczej, wówczas poliWabircing może prowadzić bezpośrednio do wypalenia."

Staje się to szczególnym ryzykiem, gdy zakładasz, że możesz wielozadaniowo przez policję, mówi psycholog badawczy Larry Rosen, autor Rozproszony umysł. „Z badań wiemy, że wielozadaniowość jest mitem”, mówi. „Oprócz chodzenia i żucia gumy lub innego automatycznego zadania, wykonywanie dwóch zadań jednocześnie nie działa."

Zamiast tego, co się dzieje. Zwiększa to czas, w którym zajmie ci oba zadania z powodu czegoś, co nazywa się „opóźnieniem wznowienia”, mówi Dr. Rosen, odnosząc się do ilości czasu, jaki zajmuje powrót do pierwszego zadania po oderwaniu się przez drugie. Podczas gdy każda pojedyncza praca na pełny etat często i wymaga wielu zadań-Say, wysyłanie e-maili do klienta i tworzenie prezentacji-różnica między zadaniami związanymi z dwiema lub więcej odrębnymi ról zabiera cię do przemieszczania się między nimi.

„Często uważam, że połączenie kontekstowe jest bardzo wyczerpujące i czasochłonne”-mówi Lemberski o poradzenie sobie z elementami swoich różnych ról jeden po drugiej. Im więcej czasu osoba przegrywa w tym scenariuszu, tym więcej niepokoju może się zbliżyć, biorąc pod uwagę, jak naprawdę krytyczny jest czas w każdej sytuacji poliformowania, dodaje Dr. Rosen. To nie jest tylko problem z planowaniem, albo jeśli płacisz na godzinę lub za projekt, Twój czas dosłownie to pieniądze. A połączenie kontekstu przestoju między projektami może ograniczyć twoje zarobki.

Chociaż z pewnością można uniknąć tej spirali, mając mocne granice w każdej roli i jasny plan zarządzania czasem, wciąż istnieje kilka innych wad polirejowania, które należy rozważyć dla ludzi, których wiele zadań jest role w niepełnym wymiarze godzin. Mianowicie możesz okazać się, że masz „mniejsze możliwości specjalizacji, szczególnie jeśli pracujesz w różnych branżach i miejscach pracy”, mówi Mednick, a „możesz zostać przeoczony w celu promocji lub innych możliwości rozwoju”, mówi Montañezz.

Możesz także przegapić kluczowe korzyści, takie jak opieka zdrowotna oferowana tylko pracownikom w pełnym wymiarze godzin, co jest kluczowym czynnikiem finansowym do ważenia. Chociaż ustawa o przystępnej cenie (ACA) umożliwiła milionom Amerykanów na samodzielne uzyskanie ubezpieczenia, nadal może być kosztowne. Średni krajowy miesięczny koszt planu ACA w 2020 r. (Bez dotacji) wyniósł 456 USD dla osób fizycznych i 1152 USD dla rodzin dwojga lub więcej osób. Podczas gdy niektóre zery mogą mieć rodziców z ubezpieczeniem zdrowotnym (a zatem mogą mieć ochronę, dopóki nie skończą 26 lat), dla innych ludzi bez tego przywileju (w tym tysiąclecia, którzy są teraz starsi niż 26 lat), policjowanie może utrudnić osiągnięcie dobrego zdrowia- Zasięg opieki.

Ostatecznie policjowanie może być najbardziej sensowne dla młodych ludzi, nie tylko dlatego, że ci ludzie mogą być bardziej otwarci na nietradycyjną ścieżkę pracy lub bardziej chęć wypełnienia swoich dni różnymi satysfakcjonującymi zadaniami, ale także dlatego, że często są bardziej zdolni do tego, że są bardziej zdolni do tego możliwości Zrób tak, aby ponieść większą karierę lub hity pieniężne, to znaczy. „Gen Zers opiera się na tym, co teoretycy kariery nazywają etap eksploracji, więc policjowanie może być po prostu sposobem na przetestowanie różnych miejsc pracy i firm, aby zobaczyć, która ścieżka wydaje się najbardziej wyrównana”, mówi Montañezz. Pomysł polegał na tym, że policerzy by to zrobili w końcu Wybierz jedną pracę i trzymaj się tego.

Ale może się to również zmienić, jeśli miejsca pracy zaczną reagować na trend policji, pomagając umocnić pracę w niepełnym wymiarze godzin i koncert jako ważny kulturowo i wykonalny finansowo cel końcowy. I podobnie jak dzień roboczy od 9 do 5 staje się mniej powszechny wśród wzrostu elastycznych harmonogramów pracy, tak też może pełnoetatowy pracownik.